论资排辈”这一干部选拔常规正在湖南逐渐成为历史。记者今天从湖南省委组织部了解到，继二OO六年选拔十名基层干部进省直机关任职后，湖南又将提拔十四名县(市、区)委书记到省直机关担任领导职务。
据湖南省委组织部介绍，湖南省已将实现上下级机关干部双向交流作为一种长期制度来执行。此次除选拔优秀县委书记到省直机关任职外，还将从省直机关、省属企业和高等院校中选派十一名干部到市、县任职，其中包括两名正厅级干部。
自湖南省第九次党代会以来，湖南省委坚持“不让综合素质高的人吃亏、不让干事的人吃亏、不让老实人吃亏”的用人导向，在推进干部人事制度改革方面作了一些积极有益的探索，比如先后引进十二名博士后来湘工作、从基层选拔十名优秀干部进省直机关、从省直机关和高校选拔二十五名优秀干部充实基层等，为促进湖南又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支撑。
湖南省委书记张春贤认为，学习实践科学发展观，必须创新选人、任人机制，力求在干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和激励保障机制的改革创新中，取得新的突破。他表示，要坚持重视基层、加强基层、服务基层的工作导向，把选人用人的目光更多的投向基层，注重选拔任用优秀的基层干部，注重把优秀年轻的干部派到基层去锻炼。
冷水江市市委书记谢志雄是湖南唯一一位以县(市、区)委书记身份当选的省委候补委员。他表示，“三个不吃亏”的用人导向让基层干部感受到了温暖，也必将让全省基层干部形成合力，在基层营造出干事业、谋发展的新局面。
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